整，成立一个新的智能算法组，由马俊担任组长。
这个消息在部门里引起了不小的轰动，同事们纷纷向马俊表示祝贺，一些之前对白玉岚心存疑虑的同事也开始向马俊靠拢。
白玉岚坐在会议室内，听着吴主管的宣布，脸色苍白如纸。
她的手指紧紧握住手中的水杯，指节泛白。
她怎么也没想到，自己一直打压的新人，竟然会以这样的方式崛起。
她试图在会议上提出一些异议，试图挽回局面，但她的声音被吴主管的肯定和团队成员的欢呼声淹没。
马俊在会上发表了简短的就职演说，他感谢了团队成员的努力和支持，也提到了白玉岚在项目中的贡献。
他承诺，作为智能算法组的组长，他将致力于打造一个高效、和谐、创新的团队环境，带领大家共同成长和进步。
散会后，白玉岚独自来到办公室，她的心情复杂而低落。
多年来，她习惯了掌控一切，习惯了在部门里呼风唤雨，然而现在，她却不得不接受自己的失败。
她开始反思自己的管理方式和工作态度，是不是自己太过苛刻和内卷，才导致了今天的局面。
与此同时，马俊收到了神秘前辈的私信，对方对他近期的表现给予了高度评价，并鼓励他继续坚持下去，用自己的方式改变职场内卷的现状。
马俊回复道，他已经看到了改变的曙光，并愿意为此付出更多的努力。
在接下来的日子里，马俊带领智能算法组继续优化和拓展推荐算法系统，同时也在部门里推广番茄工作法、OKR 目标拆解和自动化脚本等高效工作方法。
越来越多的同事开始尝试这些方法，并逐渐摆脱了内卷的束缚，工作效率和生活质量都得到了显著提升。
白玉岚虽然表面上仍然保持着一副高傲的姿态，但她内心却开始逐渐转变。
她开始尝试接受马俊的建议，调整自己的工作方式。
她减少了不必要的加班，更加注重团队成员的反馈和成长。
慢慢地，她的团队也感受到了这种变化，氛围开始变得轻松而积极。
云海科技的算法部门在马俊的带动下，掀起了一场效率革命。
这场革命不仅改变了部门的工作文化，也让整个公司在激烈的市场竞争中占据了更有利的位置。
而马俊，这个曾经被内
