板和小杨老板深刻反思，意识到员工的满意度和公司内部管理的重要性，就如同大厦的根基一样，只有根基稳固了，大厦才能屹立不倒。
他们开始重视起员工关怀工作，专门组织了好几场员工座谈会，会议室里，大家围坐在一起，氛围轻松又热烈，老板们鼓励员工们畅所欲言，把自己在工作中遇到的困难、对公司在待遇、资源分配、工作环境等方面的意见和建议都毫无保留地提出来。
员工们一开始还有些拘谨，但看到老板们真诚的态度后，也都纷纷打开了话匣子，你一言我一语地说着自己的想法。
大杨老板和小杨老板则认真地听着，不时在本子上记录着要点，还会和员工们互动交流，解答一些疑问。
根据大家反馈的情况，公司进行了一系列合理且人性化的调整和优化。
薪资待遇方面，根据员工的工作表现和贡献，制定了更为公平合理的薪酬体系，让大家的付出都能得到相应的回报；资源分配上，不再厚此薄彼，而是根据每个项目的实际需求和员工的特长，进行科学的调配，让每一个有能力的员工都有机会崭露头角；工作环境也进一步改善，更换了更舒适的办公桌椅，优化了办公区域的布局，让大家在公司里工作得更加舒心。
公司内部的管理也借此机会变得更加规范有序了，运营流程经过重新梳理，摒弃了那些繁琐又不必要的环节，变得简洁高效，工作效率得到了极大的提升。
同时，技术系统也不断进行升级，引进了先进的软件和设备，保障了公司各项业务能够更加顺畅地开展，信息传递更加及时准确，减少了很多因为沟通不畅或者技术故障导致的问题。
员工们看到公司积极做出改变，并且如此重视自己的意见，工作积极性变得更高了，仿佛每个人都充满了干劲儿，整个公司呈现出一片积极向上、热火朝天的氛围。
大家心往一处想，劲往一处使，都为了公司更好的发展而努力拼搏着。
而璠璠呢，拿到那50万元奖金后，心里别提多高兴了，就像做梦一样，她先是把家里的老房子重新装修了一番，把那斑驳的墙壁重新粉刷得洁白如雪，地面也铺上了崭新的瓷砖，屋子里换上了舒适又漂亮的
